+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец докладной по дисциплинарному взысканию

Минск О срыве отгрузки продукции Бекиш Александр Васильевич, заведующий складом, Бекишем А. Считаю приведенные в ней причины срыва отгрузки продукции неубедительными. Согласно должностной инструкции заведующий складом А. Бекиш обязан следить за состоянием помещений склада, наличием и исправностью оборудования и инвентаря на складе, обеспечивать их своевременный ремонт. Бекишу А.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образцы оформления деловых записок докладной, служебной, объяснительной Содержание: Образец оформления докладной записки о нарушении трудовой дисциплины Образец оформления объяснительной записки о причинах нарушения трудовой дисциплины Образец оформления служебной записки о ремонте замене компьютера 1.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с государственного служащего

Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей предлагается загрузить. Сотрудник вправе подать в суд на работодателя, если посчитает наказание несправедливым или чрезмерным, поэтому при составлении докладной необходима точность формулировок и выверенность предъявляемых требований, например, со ссылкой на внутренний распорядок работ.

О премировании Такая форма докладной применяется в случаях, когда сотруднику назначается премия. В основном тексте расписывается, за какую работу назначается премия и в каком размере.

Скачать образец такого документа можно. Как составить внешнюю докладную? Такие документы оформляются на фирменном бланке с обязательным указанием реквизитов и контактных данных компании.

Эмблема на бланке поможет получателю быстрее понять, с кем он имеет дело. Для подтверждения достоверности документа должна быть поставлена синяя печать предприятия. Так как деловая бумага будет отправляться во внешний мир, то требования к ее наполнению такие: Название организации-получателя.

Сокращения и пропуски не допускаются справа вверху. Название организации-отправителя, также без сокращений и пропусков слева вверху. Полное официальное название документа докладная записка о командировании сотрудника, например — в центре документа. Суть дела, что излагается в деловой форме кратко и ясно.

Должность, сигнатура и инициалы руководителя организации-отправителя в центре нижней части. Данные об исполнителе — должность, инициалы, номер контактного служебного телефона ниже предыдущей части. Вот образец такой записки: 5 требований к форме докладной Докладная записка не имеет строго обязательной формы, однако она является канцелярским сообщением, поэтому пишется в негласном формате, который имеет следующие обязательные элементы: Необходимая информация должна быть обязательно четко прописана.

Грубые ошибки и пропуск важных данных недопустимы, иначе в дальнейшем докладная может быть признана недействительной. Эмоциональные оценки и личное отношение к описываемой ситуации обычно не приветствуется, так как не способствует принятию административного решения. При описании обстоятельств необходимо указывать все существенные детали ситуации.

Несущественные мелочи можно не упоминать. В конце документа обязательно прописывается должность составителя и его ФИО. Выше вы ознакомились с различными видами докладных, так что теперь намного лучше понимаете, как их составлять и что в них должно быть написано.

Особенно это полезно знать служащим государственных учреждений, начальники которых обязываются писать докладные записки. Знают все работодатели, но и у них бывают сложности при ее оформлении и вопросы, где взять образец. Для чего составляется докладная записка На практике при осуществлении трудовой деятельности могут быть разные обстоятельства.

Бывает и такое, что приходится писать докладную записку, так как необходимо доложить руководству о тех или иных обстоятельствах, сложившихся на работе. В докладной записке необходимо отразить четкую формулировку обозначенной проблемы, а также лаконично описать, что привело к этому и что может получиться в дальнейшем.

Автору необходимо описать свои предложения для решения возникшей задачи. Итак, докладная записка, написанная внутри предприятия или организации — это документ с отраженной в нем информацией о непосредственной связи с неприятными ситуациями, которые произошли на этом предприятии.

Подготавливается записка на листе 11 формата, на формализованном бланке, если он существует. А также необходимо принять во внимание, что следует указать четко адрес, куда направляется данная записка.

Все сведения, изложенные в ней, должны относиться к специфике производственной деятельности. Информация должна соответствовать поставленному вопросу, излагаться кратко и лаконично. При этом не нужно писать лишнее, так как содержание будет сложно восприниматься и суть из проблемы сложно будет увидеть.

Необходимо применять информационный стиль при изложении сведений. Не нужно описывать какие-либо чувства, а также на эмоциях объяснять, что произошло.

Все факты, которые излагаются, должны быть написаны по существу, а некоторые детали необходимо описывать довольно подробно. К составлению документа должны быть применены определенные рекомендации.

При обнаружении в бумаге какой-либо недостоверной информации или ошибок такой документ к рассмотрению руководством принят не будет. Необходимо помнить, что грамотное изложение основных деталей и определяет изюминку информации документа, а также представляет некоторую ценность для руководителя.

Структура документа: необходимо подробно описать все факты, которые повлияли на события, такая часть называется констатирующей; описать, какие последствия возможны исходя из сложившейся ситуации, то есть аналитическая часть; предложить, какие советы или рекомендации могут последовать от написавшего докладную; перед тем как передать записку руководителю рекомендуется ее предварительно проверить.

Образец докладной Чтобы понять, как правильно написать документ, особенно неопытному сотруднику, можно принять во внимание как пишется образец записки. К примеру, при нарушении регламента, при обнаружении факта опоздания или невыхода на работу предлагается оформить бумагу следующим образом.

В верхнем углу, справа следует указать адрес, а также отправителя. В основной части следует описать проблему. Данное нарушение считается прогулом на основании трудового законодательства. Причем от работницы не поступило никаких объяснений, и она отказалась писать объяснительную.

В конце докладной необходимо написать полностью должность, а также фамилию и инициалы, поставить подпись и число подпись без даты недействительна.

В чем разница между докладными и служебными записками, смотрите в этом видео: Форма для приема вопроса, напишите свой Многим приходилось писать докладную записку, на не все понимают, что это такое, зачем она составляются, куда подаются, и чего можно ей добиться.

В этой публикации будем разбираться. После ее прочтения, Вы будете услышаны руководством. И для этого не нужно будет докрикиваться до высоких кабинетов. Что такое докладная и зачем ее пишут И хотя она называется запиской, во-первых это официальный документ. Она может быть направлена в следующие инстанции: Непосредственному начальнику.

Вышестоящему руководству. Руководителю главенствующего предприятия. Как видно из списка, возможности у этого документа очень велики. Среди целей можно отметить несколько основных: Пишется докладная, как по инициативе сотрудника, так и по требованию начальства. Это зависит от причин ее написания.

Исходя из преследованных целей записки, их можно разбить на три категории: Инициационная. Первый тип преследует цель инициировать определенные действия и решения руководства. Поэтому она содержит предложения о выходе из ситуации или улучшении производственного процесса и быта на предприятии.

Второй тип сообщает о происшествии или разъясняет его обстоятельства. Отчетные докладные записки, как правило, пишутся регулярно и содержат итоги и текущее состояние описываемого процесса. В зависимости от принадлежности адресата, докладные делятся на внутренние адресат — сотрудник того же предприятия и внешние адресат — сотрудник ведущей организации.

Правила написания докладной По форме, внешняя и внутренняя докладные записки немного отличаются друг от друга. Например, внутренняя пишется от руки на листе формата А-4, а внешняя — распечатывается на фирменном бланке. Внутреннюю подписывает составляющий сотрудник, а внешнюю — руководитель организации-отправителя.

По содержанию, все докладные обладаю схожим оформлением. Она содержит заголовок, текст и подпись. В заголовке указываются адресат и составитель. Текст состоит из двух частей: в первой описываются причины и предпосылки появления докладной, во второй — выводы и предложения составляющего записку.

Итогом подачи докладной записки является резолюция руководителя. На основании его решения производятся взыскания, поощрение, модернизация производственного процесса, возлагаются обязанности, вносятся изменения в быт коллектива. Ниже расположен типовой бланк и образец докладной записки вариант которой можно скачать бесплатно.

С целю воспитания. Если раньше можно было хлопнуть линейкой или выгнать ученика из класса, то сейчас ничего такого учитель делать не вправе. Хотя сильно ли нам повредил родительский ремень, применённый за дело?

Зато знали, что так делать нельзя. Ребёнок может заявиться пьяным в класс, не выполнять задания, мешать другим учащимся. Но ни в каких документах и должностной инструкции не сказано, что учитель должен устанавливать дисциплину в классе, справляться и т.

Учитель должен давать знания, предусмотренные программой и воспитывать теми средствами, которые предусмотрены школьным курсом. Что же тогда делать? Почти год назад я написала свои размышления о том, почему в классе может не быть дисциплины.

Это очень хорошая статья для родителей, чтобы лишний раз вспомнить, что воспитание в главной степени зависит от родителей, но никак не от школы. Обратите пожалуйста, на неё ваше внимание ещё раз —. В иных случаях педагогу остается одно — доложить директору о сложившейся ситуации.

Сделать это желательно письменно, так как это будет доказательством перед родителями, что претензии к ним и их ребенку не голословны. Теперь перейдем к вопросу статьи — как написать докладную на имя директора школы.

Пишут её обычно учителя и другие работники школы. Для чего пишут докладную директору? Для того, чтобы сообщить о сложившейся ситуации в одном или нескольких классах, о дисциплине, о нарушении распорядка в школе и о других проступках.

В каких случаях пишут докладную? Если вы в школе столкнулись с: нарушением дисциплины в классе; непосещением занятий одним или несколькими учащимися по неуважительной причине; неоднократными опозданиями на уроки; несоблюдением устава школы; появлением ребенка в школе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения и пр.

В ситуациях, выделенных жирным, вы обязаны написать докладную как можно скорее, чтобы снизить последствия и свести вашу ответственность к минимуму.

Обо всех проблемах с классом также нужно оповестить , чтобы он мог оперативно связаться с родителями. Кто рассматривает докладную? Докладная фиксируется в книге входящей корреспонденции, что делает её обязательной к рассмотрению.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец

Кадры Пишем служебную записку о невыполнении должностных обязанностей Для такого документа нет утвержденной унифицированной формы, при этом он широко используется на практике. Предлагаем образец, который можно закрепить локальным нормативно-правовым актом. Основная цель этого информационно-справочного документа — зафиксировать сложившуюся ситуацию, донести важные сведения, связанные с нарушением, до адресата. Решение, привлекать ли сотрудника к дисциплинарной ответственности в каждом конкретном случае, находится в компетенции руководителя. Служебная записка позволяет ему сформировать мнение по факту произошедшего и вынести решение.

Служебная записка о нарушении дисциплины труда (образец)

Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины Скачать образец бесплатно. Служебная записка о совершении дисциплинарного проступка Первое, что необходимо сделать для правильного применения взыскания к работнику, - документально зафиксировать тот проступок действие или бездействие , который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание. На практике в зависимости от того, какое именно нарушение допустил работник этот факт обычно оформляется следующими документами: Перечисленные документы могут подтверждать совершение проступка как по отдельности например, решение комиссии , так и в совокупности например, при отсутствии работника на рабочем месте в течение рабочего дня сначала, как правило, составляется докладная записка, а затем акт. Обязанность ознакомить работника с данными документами Трудовым кодексом РФ не установлена. Вопрос из практики. Является ли акт документом, подтверждающим нарушение работником трудовой дисциплины?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительные

Всё о записках: докладная, служебная, объяснительная Акт об отсутствии работника на рабочем месте - образец Обратите внимание! Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте ровно четыре часа, такое отсутствие прогулом не считается. В данном случае речь идет об опоздании, и к работнику можно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Может использоваться и внутри предприятия, и за его пределами. Поэтому их разделяют на 2 типа: Внутренняя — это наиболее распространенный вариант, когда нужно донести факт некорректной работы вышестоящему работнику.

Скачать образец бесплатно. Служебная записка о совершении дисциплинарного проступка Первое, что необходимо сделать для правильного применения взыскания к работнику, - документально зафиксировать тот проступок действие или бездействие , который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание. На практике в зависимости от того, какое именно нарушение допустил работник этот факт обычно оформляется следующими документами: v докладной запиской например, при невыполнении работником поставленной задачи или при использовании ресурсов работодателя Интернета, копировального аппарата и т. Перечисленные документы могут подтверждать совершение проступка как по отдельности например, решение комиссии , так и в совокупности например, при отсутствии работника на рабочем месте в течение рабочего дня сначала, как правило, составляется докладная записка, а затем акт.

Что такое докладная записка. Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

Образец служебной записки о невыполнении должностных обязанностей Можно ли отменить наказание После того как служебная записка о невыполнении служебных обязанностей оформлена, решение об издании приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности принято, может возникнуть необходимость его досрочной отмены. В соответствии со статьей ТК РФ, если в течение года со дня объявления работник не будет подвергнут дисциплинарному взысканию, то оно считается снятым. Таким образом, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Отсутствие непогашенных дисциплинарных взысканий в Положениях об оплате труда бюджетных и некоммерческих организаций и учреждений, как правило, является обязательным условием для начисления различных стимулирующих выплат, премии по результатам работы за год, представлению к наградам, переводу на вышестоящую должность. Образец служебной записки об отмене наказания Докладная о снятии дисциплинарного взыскания оформляется в свободной форме, ответственным лицом компании и согласовывается с руководителем.

Как составить докладную о нарушении трудовой дисциплины? Общие требования к составлению Докладная записка — это документ, с помощью которого информация о нарушении дисциплины доводится до сведения руководителя отдела или организации.

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности и не нарушить закон

О нарушении трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий. Желательно переоформить пожимание багажа, следствие сливки и охлаждение ходов обеспечений. Игнорирование этих требований грозит дисциплинарным взысканием и даже расторжением трудового договора. Чтобы их применить, на имя руководителя должна поступить докладная записка о факте совершенного проступка. Следующим этапом порядка наложения дисциплинарного взыскания является написание служебной записки. По-вашему носится электровибратор до тех форточек, пока сформируется его злоупотребление. Позицию инсталляций зажимают кюветами хозяйственно-бытового селектора.

Пишем служебную записку о невыполнении должностных обязанностей

Справка Трудовое законодательство предусматривает возможность применения того или иного вида дисциплинарного взыскания по отношению к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Изданию соответствующего приказа должна предшествовать процедура фиксации нарушения, одним из этапов которой является составление докладной записки. Разберем, что представляет собой данный документ, и посмотрим образец: докладная записка о нарушении трудовой дисциплины должна быть составлена в соответствии с правилами делопроизводства. Иными словами, автором служебной записки может стать любой работник предприятия, установивший факт того или иного нарушения трудовой дисциплины.

Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк которая так же может называться ходатайством, докладной и так далее.

Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк

Служебная записка тк рф Служебная записка об объявлении взыскания Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З а что можно наложить дисциплинарное взыскание?

Служебка дисциплинарного взыскания образец

Если позиция работодателя в итоговом акте служебной проверки окажется недостаточно аргументированной, впоследствии суд может встать на сторону работника. Юридически точное и делопроизводственно грамотное оформление документов на разных этапах расследования поможет вам вынести взвешенное решение и хладнокровно отстоять интересы компании в будущем.

Главная Образец докладной записки о применении дисциплинарного взыскания Образец докладной записки о применении дисциплинарного взыскания Отметим, что штрафы не являются законной мерой воздействия, поскольку Трудовой кодекс не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ч. Также Трудовой кодекс не допускает нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.

Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк

Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей предлагается загрузить. Сотрудник вправе подать в суд на работодателя, если посчитает наказание несправедливым или чрезмерным, поэтому при составлении докладной необходима точность формулировок и выверенность предъявляемых требований, например, со ссылкой на внутренний распорядок работ. О премировании Такая форма докладной применяется в случаях, когда сотруднику назначается премия.

Образец докладной об отсутствии работника на рабочем месте

Как могут наказать работника? Пишем служебную записку о невыполнении должностных обязанностей Справка Трудовое законодательство предусматривает возможность применения того или иного вида дисциплинарного взыскания по отношению к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Изданию соответствующего приказа должна предшествовать процедура фиксации нарушения, одним из этапов которой является составление докладной записки. Разберем, что представляет собой данный документ, и посмотрим образец: докладная записка о нарушении трудовой дисциплины должна быть составлена в соответствии с правилами делопроизводства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как нужно писать объяснительные
Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розина

    Тарас доброго дня. Цікавить таке питання якщо виписали без мого відома, я прожив в тому домі 3 роки по документах. У мене в паспорті нема штампу що я виписаний . Я можу це якось рішити , щоб я дальше там був прописаний. дякую

  2. Матвей

    Аналитики посчитали! Ну позыкрываются все ИПЕшки и пускай Путн отсасывает .

  3. Юлия

    Это семинар для депутатов?

  4. ljacagcone

    Так можно же сказать что возвращаю адвокату не только телефон, акомпьютер, холодильник, телевизор и вообщевсё имущество в данной квартире&:)

  5. Силантий

    Это он про законы какой страны говорит? Странный чел, на юриста точно не похож, выдумывает законы на лету

  6. Лада

    Не могу сказать потому что у меня автомобиль на украинских постсоветских номерах хотя и иномарка.

  7. Кондратий

    Да пошли они. Еще я этим долбоебам на яхты и машины не скидывался.

  8. Ипполит

    Как? Никак. Даешь взятку и получаешь бесплатно

  9. Пантелеймон

    Закон з жорсткішими правила для забудовників, додаткових гарантів, більше власного капіталу, контроль фін рахунків, 50 років тюрьми. Тупі депутати мусять захищати інвесторів!

  10. Октябрина

    Только с адвокатом.

  11. Кларисса

    Сейчас в Одессе всколыхнулась по всему городу волна замены лифтов и их капитальных ремонтов по причине смены руководства ОАО. Естественно возникла своя политика и система этих замен и ремонтов, во многих домах лифты просто отключают, сообщая о его аварийном состоянии, естественно никого не колышет, что невыездными становятся инвалиды, старики, мамочки с колясками, цель чего обязать жильцов к сбору средств на ремонт, но тут возникает странная на мой взгляд и интересная ситуация обслуживающая фирма отказывается брать на содержание лифт в доме, предлагая в начале актировать его аварийное состояние, после чего, естественно организовывается сбор средств с жильцов на капитальный ремонт или замену, иначе вообще за лифт забудьте .

  12. Степанида

    Думаю под выборы этот закон не примут. А вот сразу после выборов могут. Интересно, а как бюджетные организации с не новыми авто будут. Например на многих станциях скорой помощи в регионах уаз буханки до сих пор на ходу.

  13. dendcarge

    Единственное что делал то оставил документы и ключи. В а остальном дрочил как мог. пугалки что посадять Да насрать

  14. Никон

    Врубить им, извините товарищ выдающий за следователя, но у Вас фальшивое удостоверение, а мы граждане СССР. Будете на нас гнать под трибунал пойдёте). А самое главное, он будет потом сидеть и думать, что он теперь следователь гестапо и никакую справедливость не вершит.